Com a recente decisão do STJ sobre violência psicológica, qualquer discussão no trabalho pode virar processo. Saiba como agir sem se expor a riscos legais.
O que está acontecendo?
Você tem uma discussão mais acalorada com uma colega ou subordinada. Ela se sente ofendida e pode interpretar como violência psicológica, mesmo sem laudo. Você precisa se proteger sem confrontar.
Passo a passo
- Mantenha a calma e evite elevar o tom de voz. Se a conversa esquentar, peça uma pausa e proponha retomar depois.
- Documente todas as interações importantes por e-mail ou mensagem de texto, mantendo um tom profissional e cordial.
- Instale câmeras de segurança no ambiente de trabalho (se permitido) e avise a todos sobre a gravação, conforme a lei.
- Em reuniões presenciais, grave áudio com o consentimento de todos os participantes (verifique a legislação local).
- Se sentir que a situação está escalando, comunique imediatamente ao RH ou ao superior hierárquico, por escrito, relatando os fatos de forma objetiva.
Checklist
- Tenho câmeras visíveis e com aviso no local de trabalho?
- Guardo registros escritos de todas as comunicações importantes?
- Conheço a política de conduta da empresa e os canais de denúncia?
Perguntas frequentes
Preciso de um laudo psicológico para me defender?
Não. O STJ entende que a violência psicológica pode ser comprovada por outros meios, como testemunhas ou gravações. Mas ter um laudo pode fortalecer sua defesa.
Posso gravar conversas sem avisar?
Depende da legislação local. No Brasil, a gravação feita por um dos participantes é geralmente permitida como prova, mas é mais seguro informar e obter consentimento.
Baseado no vídeo de
A Lei dos Homens
VI0LÊNClA PSIC0LÓGIC4: POR QUE FICOU TÃO FÁCIL PROCESSAR? | NOVO ENTENDIMENTO DO STJ
Esta postagem tem finalidade exclusivamente informativa e não substitui orientação jurídica ou psicológica profissional. Consulte sempre um especialista para o seu caso específico.